I Svedala kommun har en äldre företagare under flera år blivit utsatt för trakasserier, mobbning och diskriminering av en inspektör.
Inspektören har gjort grundlösa skrivbordsinspektioner som inte följer normala kontrollrutiner.
Dessa inspektioner har alltid resulterat i “överträdelser”, vilket har genererat fakturor för många arbetstimmar med en timkostnad på 1400 kronor.
En företagare som redan kämpar med lönsamhetsproblem och pandemirelaterade skattefordringar finner dessa kostnader oacceptabla.
Frågan är om inte hela avdelningen inom kommunen är inblandade i trakasserierna för när företagaren klagade på ännu en inspektion – som var gjord tidigare och klar och godkänd men nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser” blev han straffad med 2 oplanerade inspektioner på samma dag, båda fakturerade med stora belopp.
En av dessa individer tillhörde sektionen som hade förföljt i många år.
Företagaren hade aldrig under sina 50 år hört talas om den nya inspektionstypen som plötsligt infördes.
Det var oundvikligt att brister upptäcktes eftersom företagaren inte hade fått någon varning.
Det kommer att producera uppföljning med många timmar, var och en kostar 1340 kr.
Efter det kommer det att bli färska årliga inspektioner.
Inspektörens krav och orealistiska svarstider har också blivit ett hinder för företagaren.
Det har varit både ekonomiskt och mentalt krävande att hantera inspektörens agerande.
Rapporter visar att inspektören har försökt initiera fler inspektioner utan skäl, vilket tyder en systematisk mobbning av företagaren.
Trots att klagomål har riktats mot inspektören, har dessa ignorerats av dennes chef, vilket strider mot lagens föreskrift på att utreda mobbning och trakasserier.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den enda kvarvarande instansen för rättvisa.
Det framgår att DO vägrar utreda ärendet när den påverkade företagaren rapporterar det.
Detta ger upphov till betydelsefulla frågor om DO:s ansvar och roll i att skydda medborgare mot särbehandling och trakasserier.
DO bristande ansvar och dess följder
Diskrimineringsombudsmannen har som syfte att undersöka rapporter om diskriminering och trakasserier och att motverka orättvisor.
Genom att inte ta upp en företagsrapport, ger DO Svedala kommun och dess inspektör grönt ljus att fortsätta med oetiska metoder utan konsekvensrädsla.
Det försvagar rättssäkerheten och ger en känsla av att myndigheter kan handla utan att hållas ansvariga.
Det är särskilt besvärligt att DO inte handlar.
Det medför att många fall av diskriminering och trakasserier kan gå obemärkta, vilket bidrar till en miljö där sådana handlingar accepteras.
När DO inte tar sitt ansvar på allvar, uppstår en riskfylld situation där myndigheter kan bryta mot lagar och riktlinjer utan att drabbas av konsekvenser.
Rättssäkerhetens hot
Rättssäkerhet är en kärn del av ett demokratiskt system.
När individer inte kan lita på att det finns myndigheter som skyddar dem från missbruk och diskriminering, hotas hela systemet.
Många, inklusive företagaren i Svedala, står inför liknande problem med myndigheters maktmissbruk.
Företagare som utsätts för trakasserier och diskriminering påverkar hela gemenskapen.
När entreprenörer inte kan verka fritt, drabbas anställning och den lokala ekonomin.
Om företagare känner sig hotade av myndigheter, kan det hämma innovation och entreprenörskap, vilket skadar näringslivet.
Sammanfattning av Diskrimineringsombudsmannens försummelse att agera
Det är uppenbart att DO inte har levt upp till sitt uppdrag att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
Genom att inte agera mot uppenbara situationer av diskriminering skickar DO en farlig signal: att det är acceptabelt att trakassera och skrämma sårbara individer utan konsekvenser.
Denna situation riskerar inte bara rättssäkerheten för enskilda företagare, utan minskar också förtroendet för myndigheter och rättssystemet i stort.
Det är mycket angeläget att DO ser över sin plan och sina tillgångar för att garantera att alla medborgare kan känna sig säkra och skyddade mot diskriminering.
Utan en verkningsfull och ansvarig DO riskerar vi att se en fortsatt minskning i rättssäkerheten och en ökning av diskriminationshandlingar och trakasserier i samhället.
Diskrimineringsombudsmannens misslyckande i Svedala: Ett hot mot rättssäkerheten
En gammal företagare i Svedala kommun har under flera år drabbats av trakasserier, mobbning och diskriminering från en inspektör.
Inspektören har gjort ogrundade skrivbordsinspektioner som inte följer normrutinerna.
Dessa inspektioner har alltid resulterat i “överträdelser”, vilket har genererat fakturor för många arbetstimmar, med en timtaxa på 1400 kronor.
För en entreprenör med lönsamhetsproblem och pandemirelaterade skatteskulder är dessa kostnader en oacceptabel belastning.
Det kan ifrågasättas om inte hela kommunens enhet är delaktig i trakasserierna, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan hade genomförts och godkänts, men som nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till att han fick två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga fakturor.
En av dem kom från den avdelning som hade förföljt under många år.
Nu oväntat hade det tillkommit en ny sorts granskning som företagaren aldrig under 50 år hört talas om eller haft.
Självklart avslöjades brister eftersom företagaren inte hade blivit varnad.
Som kommer att generera uppföljning med ett mängd timmar a 1340 kr.
Det följs sedan av inspektioner som sker återkommande.
Företagaren har också ställts inför overkliga svarstider och krav från inspektören, vilket ytterligare försvårar läget.
Inspektörens handlingar har inte bara medfört kostnader, utan också psykisk stress.
Det har avslöjats att inspektören har försökt påbörja fler inspektioner utan skäl, vilket indikerar en systematisk trakasseri av företagaren.
Trots att det har inkommit klagomål mot inspektören, har dessa förbisetts av dennes chef, vilket går emot lagens krav på att utreda mobbning och trakasserier.
Det enda stället kvar för att få rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).
När anmälan görs av den påverkade företagaren till DO, nekar myndigheten att ta upp ärendet.
Detta ger upphov till seriösa frågor om DO:s ansvar och roll i att skydda invånare mot särbehandling och trakasserier.
DO bristande ansvar och dess konsekvenser
DO:s roll är att granska anmärkningar om diskriminering och trakasserier och att bekämpa orättfärdigheter.
Genom att avvisa en anmälan från en sårbar företagare ger DO i praktiken Svedala kommun och dess inspektör tillstånd att fortsätta med sina oetiska metoder utan rädsla för konsekvenser.
Detta undergräver rättssäkerheten och ger intrycket att myndigheter kan agera utan ansvar.
Det är särskilt bekymmersamt att DO inte vidtar åtgärder.
Det resulterar i att många fall av diskriminering och trakasserier kan förbli oupptäckta, vilket skapar en kultur av tolerans för sådana beteenden.
Om DO inte tar sitt plikt på allvar, sätts en farlig standard där myndigheter kan bryta mot lagar och riktlinjer utan konsekvenser.
Rättssäkerhetens hot
I ett folkstyrt samhälle är rättssäkerhet en fundamental princip.
Hela systemet är i fara när det saknas tillit till skydd mot missbruk och diskriminering.
Företagaren i Svedala är inte ensam; det finns många som står inför liknande situationer där myndigheter missbrukar sin makt.
Entreprenörer som utsätts för trakasserier och diskriminering påverkar hela gemenskapen.
Företagare som tystas eller pressas att stänga sina företag påverkar sysselsättning och lokala ekonomier.
Företagare som känner sig utsatta av myndigheter kan bidra till minskad innovation och entreprenörskap, vilket påverkar samhällsekonomin.
Sammanfattning av Diskrimineringsombudsmannens underlåtande att agera
Det är klart att Diskrimineringsombudsmannen har underlåtit med att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
Genom att inte agera mot uppenbara fall av diskriminering skickar DO en riskabel signal: att det är acceptabelt att trakassera och skrämma sårbara individer utan konsekvenser.
Denna situation hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan undergräver också förtroendet för auktoriteter och rättssystemet som helhet.
Det är avgörande att DO reviderar sin strategi och sina tillgångar för att försäkra att alla medborgare kan känna sig trygga och beskyddade från diskriminering.
Utan en verkningsfull och ansvarig DO riskerar vi att se en fortsatt tillbakagång i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.
